130 ansatte på Plejecenteret Blomstergården spiller et spil om social kapital, som Slagelse Kommune har udviklet. Spillet skal hjælpe med at skabe og fastholde en god kultur på en nystartet arbejdsplads.
Social kapital
BAR har udgivet nye værktøjshæfter, hvor I kan få viden og inspiration til arbejdet med social kapital på arbejdspladsen.
En ny MED-aftale i Ballerup Kommune baserer samarbejdet mellem ledere og medarbejdere på værdier frem for regler. Aftalen betyder blandt andet, at medarbejdersiden inddrages tidligere i beslutningerne.
Alle kommunale og regionale arbejdspladser har en personalepolitik. Den er helt overordnet en ramme for, hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.
Social kapital er et nøgleord i Esbjerg Kommune, hvor man tror på, at det har en positiv effekt på arbejdsmiljø, produktivitet og kvalitet. Flere arbejdspladser i kommunen er i gang med at fremme deres sociale kapital. Vestervangskolen er en af dem.
Stor travlhed og et nyt sagsbehandlingssystem skabte daglig frustration hos kommunale visitatorer i Hjørring. Et SPARK-forløb hjalp medarbejdere og ledere med at fokusere på de udfordringer, de kan løse, og det boostede det psykiske arbejdsmiljø.
Når samarbejdet på arbejdspladsen fungerer godt, og den sociale kapital er høj, kan både medarbejdere og ledere løse deres arbejdsopgaver bedre og mere effektivt.
Hvis der forekommer mobning på en arbejdsplads, så er det arbejdspladskultur, man bør kigge på og ikke enkeltindivider, viser nyere forskning om mobning fra Københavns Universitet.
Kan man samskabe på et så regelstyret område som det at udøve myndighed på arbejdsmarkedsområdet? Ja, lyder svaret fra Tønder Kommune, der har har fået gladere borgere og mere tilfredse medarbejdere ud af forsøget.
Hvor gør I det godt? Hvor kan I blive bedre? Hvordan prioriterer I arbejdet fremadrettet?