Få inspiration og værktøjer til at starte dialogen om krænkende handlinger og uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen.
Vold & Trusler
Hvad gør vi for at forebygge og håndtere den vold, der kan opstå, når vi arbejder med borgere med særlige problemstillinger? På siden Metoder Mod Vold åbner arbejdspladser landet over dørene og viser, hvordan de arbejder systematisk og målrettet for at begrænse problemet.
På en række plejecentre i Herning Kommune kunne vold i form af bid, slag og spark mod medarbejderne forekomme. Nu har tre plejecentre været igennem et omfattende trivselsprojekt, og resultatet viser, at det samlede antal af voldsregistreringer nu er halveret.
Aalborg Kommune har indført metoden ’Systematisk risikovurdering’ til at forebygge voldelig adfærd på hele handicap-området. I Botilbuddet Kongensgade har personalet fået større fokus på egen praksis, og metoden har gjort det lettere at dokumentere tidlig truende adfærd hos beboerne.
I Vejle Kommune bruger en gruppe pædagoger fra botilbuddet De 2 Gårde aktivt beboernes livshistorier i deres tilgang til borgerne. Metoden har været med til at sænke antallet af magtanvendelser på botilbuddet og hjulpet borgerne med at få en ny fortælling om dem selv.
Hjørring Kommunes Ældreområde bruger faglighed og kollegial sparring til at forebygge fysisk og psykisk vold i hverdagen. Igennem projektet ’Spar på Volden’ har medarbejderne erkendt, at de ikke kan vide alt, og at de ikke skal tage negative oplevelser personligt.
Hvor meget ved du om trusler og vold på arbejdspladsen? Tjek din og dine kollegers viden om vold på arbejdspladsen med en test fra kampagnen 'Forebyg vold på jobbet'.
Ny guide giver information og inspiration til medarbejderne på landets jobcentre, så de bedre kan styre uden om ubehagelige episopder.
På plejehjemmet Grønnehaven i Helsingør har man indført faste triageringsmøder på den skærmede enhed Kysthuset. Det forebygger udadreagerende adfærd hos beboerne.
En række faglige temaer giver medarbejderne mulighed for at komme til orde som eksperter på deres eget arbejdsliv med deres viden og erfaringer. Det øger medindflydelse på eget arbejdsliv.