Mentorordninger som vej til flere kvinder i ledelse

En mentorordning kan hjælpe kvindelige topledertalenter med at afklare, om lederjobbet er noget for dem.

Af Personaleweb 15/05/2013
KL,
KTO

Det kan både være mentorordninger internt i kommunen – evt. på tværs af forvaltningerne, – eller det kan være en mentorordning på tværs af sektorerne, for eksempel i samarbejde med en privat virksomhed i området eller regionen.

Læs også: Tiltag der får flere kvinder i ledelse

Aarhus Kommune

Aarhus Kommune har været en del af Toplederdepechen, hvor tre af kommunens topledere har været mentorer for tre kvindelige ledere fra det private erhvervsliv, mens tre af kommunens kvindelige ledere (både fra niveau to og tre) har haft en mentor fra det privaterhvervsliv. 

Københavns Kommune

Københavns Kommune har en mentorordning, der går på tværs af de syv forvaltninger, og som giver deltagerne mulighed for at reflektere over lederrollen og få nye ledelsesfaglige indsigter. Det skal give lederne mulighed for at udvikle sig i jobbet.Aalborg Kommune

Aalborg Kommune har etableret en mentorordning, hvor 14 mentorpar indgår som et pilotprojekt under det strategiske indsatsområde ’læringsrum for ledere’. Hent folderen om Aalborg Kommunes mentorordning.

Læs Aalborgs folder om mentorskab
Flere artikler fra projekt 'Flere kvinder i ledelse'
Om projektet Flere kvinder i ledelse

Fem kommuner Aarhus, København, Nyborg, Næstved og Aalborg har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse.

Formålet med projektet 'Flere kvinder i ledelse' har været at indsamle og formidle de erfaringer, som de fem kommuner har gjort sig samt indsamle og formidle de tiltag, de har igangsat i forhold til arbejdet med at få flere kvinder i ledelse.

Kontakt:

Marlene Skou Jørgensen, KL, MKR@kl.dk, 3370 3575

Lars Daugaard, KTO, ld@kto.dk, 3347 0625

Læs om flere erfaringer fra projekt 'Flere kvinder i ledelse'

Aarhus, Københavns, Nyborg, Næstved og Aalborg Kommune er enige om, at der skal mange og varierende indsatser både mod kvinder og mod ledelsesudvikling generelt, hvis arbejdet med flere kvinder i ledelse skal bære frugt. Læs mere om deres tiltag: