De nuværende overtandlæger skal kigge sig om efter talenterne

Spot et talent

Over halvdelen af de kommunale overtandlæger går på pension inden for de næste fem-ti år. KL og DOFT har søsat en kampagne, der skal spotte nye talenter og hjælpe dem på vej mod lederjobbet.

Af Personaleweb 19/01/2015

I løbet af de næste fem-ti år går en generation af kommunale overtandlæger på pension. Det betyder at en række nye talenter skal spottes til at varetage fremtidens kommunale tandpleje. Der i hvert fald målet med den nye kampagne: Spot et talent- skab en leder, som KL og DOFT står bag. Målgruppen for kampagnen er de nuværende overtandlæger, der kan sætte processen godt i gang med at udvikle ledertalenterne blandt de kommunale tandlæger. 

Læs også: Medarbejdernes skjulte talenter

I en ny guide giver organisationerne input til, hvordan overtandlægerne bevidst kan arbejde med at spotte talenterne og udvikle dem, og i en række videoer fortæller overtandlæger og en chefkonsulent for Fredensborg Kommune, hvordan de selv arbejder med at se og udvikle medarbejdere med lederambitioner og -talent. 

Download guiden og se videoerne på personaleweb.dk/spotettalent

Mere viden om talentudvikling

Materialet om talentudvikling fra medarbejder til leder består af:

  • Ni interviews med medarbejdere, der har gennemført forløbet
  • En beskrivelse af konceptet for talentudviklingsforløbet
  • En uddannelsesplan for modulet
  • Deltagernes evaluering af forløbet

Find materialerne om talentudvikling

Projektet 'Fra medarbejder til leder' er udført af KL og KTO i regi af 'Væksthus for ledelse'.