SPARKDAG

Dét kan man få ud af en dag med SPARK

SPARK afholder for tiden heldagsmøder, hvor man som TRIO/MED kan få en dialog om det psykiske arbejdsmiljø. Dette års møder er allerede fuldt bookede, men du kan stadig ansøge om at få SPARK-konsulenterne ud til et gratis, skræddersyet forløb - her kan du se, hvad du på kort tid kan få ud af SPARK's hjælp.

Af William Meyer 18/05/2017

Hvis I gerne vil have sat fokus på det psykiske arbejdsmiljø, så har I nu mulighed for at ansøge om at få gratis hjælp fra SPARK's konsulenter. De kan skræddersy et forløb, så det passer til, hvor meget tid I har mulighed for at afsætte til det. Vi har været med på SPARKS heldagsmøde for at se, hvor meget en snak om arbejdsmiljø på få timer kan give.

Nedenfor kan du se, hvad en af deltagerne fik ud af dagen:

 SPARK-konsulenterne brugte på dagen et oplæg om at håndtere forandring samt værktøjer som "omvendt brainstorming" og tidslinjer til at få snakken i gang. Du kan download værktøjerne i boksen til højre eller læse mere her:

LÆS MERE: Plejecenterleder om arbejdsmiljøarbejdet: Vi skal spille hinanden bedre

Ved hjælp af værktøjerne nåede mange af deltagerne på konferencen et godt stykke med deres arbejdsmiljø. På billederne nedenfor er deltagerne blevet spurgt, hvor godt de er klædt på til at handle ift. deres problemstilling. Det grønne kort betyder, at de er nået langt og kender næste skridt, det gule at de er nået stykke af vejen og kender retningen. Det røde kort betyder, at de stadig har et godt stykke vej. Billedet til venstre er taget først på dagen, mens det til højre er taget sidst på dagen.

Brug musen til at trække skyderen til højre eller venstre.  Træk til højre: først på dagen. Træk til venstre: sidst på dagen. 

Der kan være mange grunde til at søge om hjælp til SPARK. Derfor spurgte vi nogle af deltagerne tidligt på dagen, hvorfor de var kommet, og hvad de forventede at få ud af dagen. Her kan du se, hvorfor en af deltageren har tilmeldt sig SPARK-dagen:

En typisk problemstilling kan være "forandring", for hvordan vedligeholder man det gode arbejdsmiljø, når man samtidigt skal bevæge sig i en ny retning? Det var der mange af deltagerne, der spurgte sig selv om:

Det kan også være, at man f.eks. er et nyt MED-udvalg og derfor har brug for at få talt tingene igennem i et godt forum, sådan som en delegation fra Uldum havde behov for:

 

SPARK menu