Spil jer til psykologisk tryghed
Dialogkort sætter gang i vigtige snakke i arbejdsfællesskabet.
Det kan være svært at vide, hvor man skal starte, når man vil styrke den psykologiske tryghed på sin arbejdsplads. For hvordan er det lige, at vi i hverdagen får taget de snakke, som kan forbinde os til hinanden og styrke tillid og tryghed i arbejdsfællesskabet?
Danske regioner og Forhandlingsfællesskabet har i et samarbejde med forsker Mille Mortensen skabt et dialogspil med tilhørende vejledning til jer, der gerne vil i gang med at styrke den psykologiske tryghed, understøtte faglig udvikling og styrke arbejdet med kerneopgaven.
Spillet er i udgangspunktet udviklet til regionale arbejdspladser, men kan sagtens anvendes andre steder.
Derfor er psykologisk tryghed vigtigt
Psykologisk tryghed er vigtigt, fordi det:
- Højner kvaliteten af vores arbejde: Ved at tale åbent om fejl kan vi lære af dem og forbedre praksis. Teams præsterer bedre, når der er en kultur præget af gensidig tillid og respekt.
- Skaber nye løsninger på komplekse udfordringer, når vi deler vores undren, viden og ideer.
- Skaber bedre trivsel: Ved at tale højt om bekymringer, følelse af magtesløshed, tvivl m.v. kan vi bedre rumme disse følelser hos hinanden. Vi bliver mindre slidte, når vi kan ”ventilere” vores usikkerhed.
- Øger organisationens fastholdelsesevne: Et trygt arbejdsmiljø er en grundsten i tilknytning til arbejdspladsen og medarbejdere, der bliver længere på samme arbejdsplads.
- Gør det muligt i højere grad at drage nytte af de forskellige potentialer og perspektiver, medarbejderne har.
