De seks videns- og kompetencefelter på beskæftigelsesområdet

Arbejd med de 6 videns- og kompetencefelter

Brug interaktivt værktøjet til at arbejde strategisk med kompetenceudvikling i beskæftigelsesindsatsen.

Vil I gerne stille skarpt på, hvad det faglige fundament i den nye beskæftigelsesfaglighed er?

Så brug denne interaktive præsentation, som præsenterer de seks videns- og kompetencefelter.

Lov & Myndighed
IT & Digital
Borgernære metoder &Virkning
Virksomhedsvendte metoder & Virkning
Netværk & facilitering
Arbejdsmarked & Uddannelse

I kan dykke ned i dem enkeltvis alt efter jeres behov.

Derudover kan I se eksempler på kortlægning af både medarbejdere og organisationens styrkepositioner og kompetencehuller.

Arbejd med de 6 videns- og kompetencefelter

Kom i gang

Fagligheder i beskæftigelsesindsatsen

Materialet stiller skarpt på den faglighed og de kompetencer, som skal udgøre fundamentet for arbejdet i den nye beskæftigelsesindsats.

I materialet er der identificeret seks centrale videns- og kompetencefelter, som er nødvendige for at skabe kvalitet og helhed i beskæftigelsesindsatsen.

Hent materialet og brug læsevejledningen og introduktionen til at komme i gang.

Download

Mere indhold om Fagligheder i beskæftigelsesindsatsen

Hvad siger medarbejdere og ledere om kompetencebehovet i ny beskæftigelsesindsats?

Kortlægning af kompetencebehov i beskæftigelsesindsatsen

Knap 850 medarbejdere og ledere fra 11 kommuner har peget på, hvor de oplever størst behov for faglig udvikling i deres arbejde.

11 kommuner former fremtidens beskæftigelsesindsats

Hvordan skal den nye beskæftigelsesfaglighed se ud, når man går væk fra proceskrav og er frisat til 'selv at bestemme vejen'?

Fremtidens jobcentre skal både støtte og udfordre

Evnen til at se muligheder bliver en central kompetence i fremtidens beskæftigelsesindsats.

Individuel dømmekraft bliver vigtig kompetence i fremtidens beskæftigelsesindsats

Kompetencer i fremtiden: Vi skal tage mere på os selv

Individuel dømmekraft og ansvar for hele borgerens forløb bliver afgørende efter reformen.

Nye værktøjer til medarbejdere i beskæftigelsesindsatsen

Fremfærd Borger præsenterer nye værktøjer, som skal klæde medarbejderne på beskæftigelsesområdet endnu bedre på til fremtidens indsats.

Kom godt fra start i den nye beskæftigelsesindsats

8-10 kommuner skal være med til at udvikle den nye beskæftigelsesindsats i projekt fra Fremfærd Borger.

Mere indhold om Borgerservice og Beskæftigelse

#2: Refleksionskort - start samtalen

Kom godt fra start som et hold med disse fire spørgsmål

AI: Fra berøringsangst til hverdagsværktøj

Knap 60 kommunale HK’ere i Skive Kommune har været på intro-kursus i AI. Det har givet en fælles forståelse og mere mod på AI i praksis.