SPARK

Hvad kan man helt konkret sige, når man gerne vil skabe et psykologisk trygt arbejdsmiljø? SPARK hjælper jer på vej.

Når forandringer er et grundvilkår, så skal psykologisk tryghed og et stærkt arbejdsfællesskab prioriteres, siger beskyttet beskæftigelsestilbud.

Medarbejderne betaler prisen, når regler og procedurer omgås for at hjælpe borgerne.

Godt samarbejde er ikke noget, man skaber en gang for alle. SPARK hjælper jer med at udvikle og fastholde det i en foranderlig hverdag.

Kig jeres møder efter i sømmene og bliv klogere på, hvad I kan skrue på for at bruge jeres tid bedre.

Arbejdspladser skal klædes på, så de selv kan tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. Viden og færdigheder skal forankres og fastholdes, så udviklingen kan fortsætte, efter et SPARK-forløb er slut.

Væk med faste dagsordner og ind med fordybelse. MED-udvalg i Ungeenhed går nye veje for at blive bedre til at omsætte tanker til handling.

Arbejdsrelateret vold og udadreagerende adfærd rammer den enkelte, men det er arbejdspladsens ansvar at håndtere det og forebygge. SPARK kan hjælpe.

Nedenfor kan du finde svar på nogle af de mest almindelige spørgsmål, som SPARK modtager.