På Entreprenørgården i Silkeborg foregår fordelingen af arbejdsopgaver via mobiltelefonen. Det skaber ejerskab og sparer kostbar transporttid, der i stedet kan bruges på at løse opgaven.
Digitalisering
Ledere af digitale indfødte skal vænne sig til at give vandfald af anerkendelse og feedback. Det konkluderer Søren Schultz Hansen og Janne Skakon, der har studeret unge mellem 18 og 25 år og deres forhold til at blive ledet.
GUIDE: Nogle gang kan det være svært at holde styr på alt, eller man mangler nogle redskaber til at gøre arbejdsopgaverne lettere at komme igennem. Her får du en guide til otte apps, som kan hjælpe dig igennem din arbejdsdag.
Trods skepsis i begyndelsen har et talegenkendelsessystem til computeren været en kæmpe succes som arbejdsredskab i Viborg Kommune.
Hvordan ved vi, om faste teams er en succes? Hør om betydningen af data og målepunkter og om erfaringer fra 'Kaffe først' i Haderslev.
At indføre ny teknologi er en forandringsproces, der skal gennemføres med en grundig involvering af medarbejderne og et blik for at skabe sammenhængende løsninger på tværs.
Der er god grund til at forholde sig nysgerrigt og udforskende til, hvordan ny teknologi kan styrke velfærden i kommunerne, og hvordan man sikrer inddragelse og forbereder en god implementering. Bliv klogere på processen.
Teknologi kan være med til at sætte medarbejdernes faglighed i spil på nye måder – eller opleves som en forstyrrelse i hverdagen. Gennemtænkt kompetenceudvikling er afgørende for succes.
For Struer Kommunes Sundhed og Omsorg var det let og sundt at gennemgå de administrative opgaver med Opgavekompasset.
Før teknologien indføres, er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan den forventes at påvirke hverdagens opgaveløsning.