Uddannelsen giver værktøjer og et sprog, der gør, at du kan gå tilbage i din organisation og tale åbent og kvalificeret om psykisk arbejdsmiljø for at styrke det.

Ligesom du vil arbejde med, hvordan du udvikler den kultur, din organisation gerne vil have.

Der er også fokus på forebyggelse og håndtering af stress og andre risikofaktorer, der trækker det psykiske arbejdsmiljø ned. Ligesom du kommer til at dykke ned i sårbare samtaler om fx stress, sygefravær og mobning.

Vil du med?

Vil du være blandt de første, der påvirker en helt ny uddannelse, som KL, Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner er gået sammen med LEAD om at udvikle?

- Du skal tilmelde dig, hvis du er klar til at gøre noget andet, end du plejer, og gerne vil have nogle konkrete værktøjer for at komme fra tanke til handling, siger Katrine Bastian, ledelseskonsulent og erhvervspsykolog/aut. psykolog fra LEAD .

Hun vil på uddannelsen give dig indblik i, hvilke ressourcefaktorer du kan stille på, og hvordan du kan prioritere, så det virker på plussiden.

Vi kan klare rigtig meget, hvis vi har gode relationer og en klar retning.

Katrine Bastian

Kender du det?

Uddannelsen tager udgangspunkt i din hverdag, og arbejder bredt med psykisk arbejdsmiljø, men her er et konkret eksempel på noget, du kommer til at arbejde med:

Du skal have en sygefraværssamtale med en medarbejder. Der er mange gode grunde til det høje fravær. Du har ondt af personen, men du har også et budget og en afdeling, som du skal drive. Hvordan får du styr på dig selv? Hvordan starter du samtalen op? Hvordan runder du den af? Og hvordan griber du alt det, der sker i mellem og efter?

Uddannelsen klæder dig bl.a. på til at tage den type samtaler, og samtaler der minder om den.