I dette materiale kan du finde data om deltid, fuldtid og timelønnede i kommunerne.
Arbejdstid
Lange 12-timers vagter giver mulighed for at arbejde færre weekender for medarbejderne på Plejehjemmet Solgården i Lemvig.
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid”.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er en af grundene til, at flere pædagogiske medarbejdere i Aarhus er gået op i tid.
Analysen fra Aarhus Kommune peger på, hvad der står i vejen, men også hvad der gør det attraktivt at arbejde fuldtid.
Kan man blive mindre stresset og stadig få privat- og arbejdsliv til at hænge sammen på fuldtid? Ja, siger dem, som prøver det.
Skal medarbejderne trives, så giv dem indflydelse. Det lyder simpelt, men det virker, viser forskning fra NFA.
Hvorfor vælger kommunerne at sætte fokus på fuldtid? Og hvad overrasker dem, når de går i gang med at arbejde med dagsordenen?
Der er gevinster at hente på arbejdsmiljø, sygefravær og faglighed, når medarbejdere går fra deltid til fuldtid, viser erfaringer, der er samlet i et nyt inspirationskatalog.
Er du nysgerrig på, hvor mange i din kommune eller på dit fagområde, som er på deltid? Så brug Danmarkskortet til at finde svar.