Fire ud af fem skoleledere i Guldborgsund Kommune føler sig bedre rustede til at tage sig af stressramte medarbejdere efter at have snakket med en arbejdspsykolog.
Trivsel
Julen er slut, og et nyt arbejdsår starter. Det kan føles som at starte på en frisk, men det kan også være hårdt at komme i gang igen efter en ferie. Derfor har vi samlet fire gode tips til at komme godt i gang med arbejdet i det nye år.
5 forskellige kulturer, ligeså mange adresser, nye arbejdstider og skiftende teamkoordinatorer. Lyder ikke som nemme ingredienser i en lykkelig kommunalfusion. Team Folkeregister måtte da også have hjælp fra kommunens Trivselshotline, før de fik skabt en god arbejdsplads i den nye Næstved Kommune.
At gøre en forskel for andre og glæden ved arbejdsopgaverne og kollegaerne er vigtige motivationsfaktorer for offentlige ansatte. Den viden kan bruges, når nye regler og redskaber skal tages i brug, og når lederne udøver ledelse i hverdagen, påpeger forsker Lotte Bøgh Andersen;
Center for Social indsats på Lolland vandt Arbejdsmiljøprisen for bedste psykiske arbejdsmiljø i Danmark. En anerkendende ledelse og en vilje til at ville hinanden er to af de afgørende faktorer for et godt psykisk arbejdsmiljø på den lollandske arbejdsplads.
Lavere sygefravær og større kontinuitet er foreløbige resultatet af arbejdet i mindre teams, viser VIVE-evaluering fra seks kommuner.
Omvendt brainstorm giver kritiske synspunkter og erfaringer frit løb, men sørger for, at de behandles konstruktivt og løsningsorienteret.
IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart, hvad de enkelte dele af arbejdspladsen kan bidrage med.
Forandringsprocesser kan være vanskelige og komplekse at håndtere, men gennem inddragelse og dialog kan mulig mistrivsel og utryghed vendes til arbejdsglæde, styrket faglighed og bedre kvalitet i opgaveløsningen. Det viser erfaringer fra en lang række SPARK-forløb. Få her 10 værktøjer fra konsulenternes værktøjskasse, der virker i praksis.
Hvad er ingredienserne i det gode MED-samarbejde? Få fem råd fra arbejdspladser, der gennem SPARK-forløb har gjort MED til et sted med engagement, tillid og klare roller.