Samtale om fuldtid mellem leder og medarbejder

Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.

Redskabet giver dig blandt andet tre gode råd til medarbejdersamtalen og helt konkrete spørgsmål, du kan stille undervejs i samtalen.

Spørgeramme til samtale om fuldtid

Du kan bruge spørgerammen under et møde, det kan være MUS-samtalen, eller du kan dele den op over flere møder.

Hent spørgerammen her

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid” - en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i mere end 40 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.

De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.

Mere indhold om Fuldtid

Pausekultur er vigtigt at sætte fokus på, når medarbejdere skal gå op i tid og på fuldtid.

"Vi vil virkelig gerne lytte til medarbejdernes ideer"

Hvorfor vælger kommunerne at sætte fokus på fuldtid? Og hvad overrasker dem, når de går i gang med at arbejde med dagsordenen?

Hvordan kommer flere på fuldtid? Se kommunalt casekatalog

Læs de gode erfaringer om, hvordan flere er gået op i tid og på fuldtid på ældre-, dagtilbuds- og socialområdet i dette katalog.

Tilbud til TRIO'er: Workshop om fuldtid og flere timer

Tilmeld jer som TRIO til en gratis workshop-dag med fokus på, hvordan I kan sætte gang i arbejdet med fuldtid og op i tid hos jer.

Danmarkskort: Se hvor mange der er på deltid i din kommune

Er du nysgerrig på, hvor mange i din kommune eller på dit fagområde, som er på deltid? Så brug Danmarkskortet til at finde svar.

5 råd til arbejdet med drømmeskemaer

Hvad skal I være opmærksomme på, når I vil i gang med drømmeskemaer og pusleplaner i jeres arbejde med at få flere op i tid?

9 gode grunde til at flere på fuldtid er en god idé

Når flere medarbejdere er på fuldtid øges kontinuiteten, fordi de samme faste kollegaer er på arbejde i længere tid.

Mere indhold om Arbejdstid

"Vi vil virkelig gerne lytte til medarbejdernes ideer"

Hvorfor vælger kommunerne at sætte fokus på fuldtid? Og hvad overrasker dem, når de går i gang med at arbejde med dagsordenen?

Trioer arbejder med værktøjet Vejen for at finde løsninger på at flere kolleger vil gå op i tid

Trioer går den snoede vej frem mod fuldtid

"Det er hårdt, det passer ikke ind i mit privatliv, og jeg mister en fridag". Sådan lyder tre barrierer for at gå op i tid.

Michael Ziegler og Mona Striib taler om fordelene ved at flere går op på fuldtid

Casekatalog: Fuldtid kræver en stor indsats - men lønner sig

Der er gevinster at hente på arbejdsmiljø, sygefravær og faglighed, når medarbejdere går fra deltid til fuldtid, viser erfaringer, der er samlet i et nyt inspirationskatalog.

Johnny Pflug er socialpædagog og arbejder lange vagter på botilbud for at være på fuldtid.

Johnny har lange dage på botilbud: Jeg føler mig friskere

Med 15-timers arbejdsdage er der bedre mulighed for sammenhængende fri og dermed tid til restitution. Johnny Pflug er glad for fuldtid.

Anette Schubert er centerchef på et botilbud, der tilbyder lange vagter og færre weekenddage mod at medarbejderne er på fuldtid.

Botilbud får medarbejdere op i tid med lange dage

En arbejdsdag på 15 timer lyder måske ikke som et drømmescenarium, men kombineret med en god pausekultur og mindre weekendarbejde har det været vejen til flere på fuldtid.

Seminar om fuldtid: Få nyeste viden og idéer til løsninger

Er du kommunal projektleder og arbejder med fuldtid /op i tid? Så tilmeld dig en dag, hvor du kan netværke og få inspiration.