Når en medarbejder fortæller, at hun er gravid, skal lederen, sikkerhedsrepræsentanten og den gravide i fællesskab udarbejde en 'Arbejdspladsvurdering for gravide'.

Den gravide og hendes nærmeste leder kan også tage en mere uformel gravidsamtale, som du kan finde inspiration til i spørgeguiden.

Læs også: Potentialer i at inddrage jordemødre i kommunale kerneopgaver

Udover spørgeguiden og arbejdspladsvurderingen (APV) kan den gravide, teamlederen og sikkerhedsrepræsentanten også lave en handleplanen, hvor de skriver ned, hvilke aftaler man har indgået i gravidsamtalen.

Fysisk krævende arbejde og graviditet er ikke en optimal cocktail. Men erfaringer fra de kommunale arbejdspladser viser, at man kan gøre noget for at skåne de gravide.

Ideer til at skåne den gravide:

• Tilbyd ekstra pauser til den gravide.
• Sørg for at den gravide har de nødvendige hjælpemidler – stil for eksempel en cykel til rådighed, hvis der er langt mellem afdelingerne i plejecentret.
• Lav ændringer i vagtplanen, hvis den gravide for eksempel døjer med morgenkvalme.
• Tal om, hvordan kollegerne kan hjælpe i graviditetens forskellige faser – i 8. måned kan den gravide for eksempel have svært ved at hjælpe de ældre med at binde sko.
• Hjælp den gravide med at fordele løft over hele arbejdsdagen.
• Tilbyd samtale med en forflytningsvejleder.
• Overvej omplacering – kan den gravide fx flytte fra hjemmeplejen til et ældrecenter i en periode?
• Fortæl den gravide, at hun skal passe på sig selv og sin krop – giv hende eventuelt mulighed for at deltage i holdundervisning for gravide med en fysioterapeut.
• Overvej en delvis sygemelding, hvis fuldtidsarbejde er for hårdt.