Et tværfagligt samarbejde mellem en underviser i smertehåndtering og en virksomhedskonsulent i Assens Kommune har gjort, at borgere med kroniske smerter hurtigere får hjælp og information om mulighederne for at komme tilbage i job.
Sygefravær
Guldet ligger i dialogen. Det ved de i Kalundborg Kommune, hvor MED-udvalg skal på kursus i sygefravær og kunsten at læse en fraværsstatistik.
Lemvig, Ærø, og Skive Kommune er de tre kommuner, som er bedst til at holde medarbejdernes sygefravær nede.
Greve Kommune har sat fokus på sygefraværskulturen og med dialog og klare retningslinjer sænket sygefraværet med 18 pct.
Mulighed for andre arbejdsopgaver i en periode mindsker sygefravær, viser erfaringer fra ældreområdet i Randers Kommune.
Kan man nedbringe sygefraværet ved at give bonus til raske medarbejdere? Ja, viser erfaringer med frisættelsesforsøg.
Sygefraværet i hjemmeplejen i Gladsaxe er mere end halveret på to år. Kreativitet, konsekvens og en fælles linje er blandt årsagerne.
Fokus på kerneopgaven kan nedbringe sygefraværet. Til gengæld har organisatoriske ændringer ingen effekt på jobtilfredsheden.
I Randers Kommune har den interne trivsels- og sygefraværsindsats ”Godt i Gang” oprettet en ny Hovedpineskole til medarbejdere.
Indsats med at omlægge beskæftigelsesindsatsen i Viborg har resulteret i, at færre borgere er sygemeldt i længere tid.