Omorganiseringer og forandringer er et vilkår på mange arbejdspladser, så hvordan kan vi mindske usikkerhed og styrke trivslen?
Trivsel
Når samarbejdet mellem pårørende og medarbejdere ikke fungerer, går det ud over borgerne og giver et anstrengt arbejdsmiljø.
Kommunikation er afgørende for, hvordan vi oplever vores arbejdsplads. Derfor sætter kommune ind med stor fælles indsats.
Hvordan styrker man samarbejdet, når vidt forskellige fagligheder mødes på en arbejdsplads? Det er Kulturhus Trommen godt i gang med at finde ud af.
På Plejecenter Søndervang i Vesthimmerlands Kommune holder medarbejderne trivselssamtaler med beboerne. Det har givet stærkere relationer mellem personale og beboer.
Når fællestillidsrepræsentant Kirsten O. Jensen, Børn og Unge Områdets institutioner i Århus Amt, møder en stresset kollega, tager hun hånd om sagen med en vis portion erfaring. Det er nemlig en problematik, hun har stået med mange gange før.
Teknisk forvaltning i Brøndby Kommune handler på baggrund af trivselsmålinger og deres resultater. Arbejdspladsen er et af 13 eksempler på kommunale arbejdspladsers forskellige veje til trivsel. De er alle en del af modellen 'Veje til trivsel – fra måling til handling', der viser de forskellige faser af arbejdet med trivsel.
Skarpt fokus på sprog, fællesskab, planlægning og kommunikation har bragt Rebild Kommune godt gennem strukturreformen.
Fire ud af fem skoleledere i Guldborgsund Kommune føler sig bedre rustede til at tage sig af stressramte medarbejdere efter at have snakket med en arbejdspsykolog.
Julen er slut, og et nyt arbejdsår starter. Det kan føles som at starte på en frisk, men det kan også være hårdt at komme i gang igen efter en ferie. Derfor har vi samlet fire gode tips til at komme godt i gang med arbejdet i det nye år.