Når SPARK – Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne – støtter arbejdspladser i at styrke det psykiske arbejdsmiljø, så spiller graden af psykologisk tryghed en væsentlig rolle for, om det kan lykkes. Det gælder både internt i TRIO/MED og på hele arbejdspladsen.

Et af de værktøjer, SPARK bruger, er en serie gratis dialogkort fra DM - Dansk Magisterforening. Dialogkortene er udviklet i samarbejde med forsker i mobning og krænkende adfærd Mille Mortensen.

Kortene kan bl.a. hjælpe arbejdspladser til at:

• tale om, hvornår I oplever psykologisk tryghed i jeres arbejdsfællesskaber
• øge den psykologiske tryghed i jeres arbejdsfællesskaber
• udvikle en fælles indsigt i, hvad der kan være vanskeligt og dermed kræver mod for jer at tale om i jeres arbejdsfællesskaber

"Kortenes alsidighed er deres store styrke"

- Det, jeg godt kan lide ved kortene, er den store spændvidde, der er i dem, og at de kan bruges på så mange forskellige måder, fortæller SPARK-konsulent Lea Gaulshøj Thomsen.

SPARK står for Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Komunerne og er et tilbud til kommunale arbejdspladser, der vil styrke det psykiske arbejdsmiljø.

Dialogkortene fra DM indeholder flere end 50 forskellige spørgsmål, som tager fat på emner, der kan være mere eller mindre udfordrende for en arbejdsplads.

Kortene kan downloades kvit og frit på DM's website

Sådan kan kortene bruges

En af de måder, Lea Gaulshøj Thomsen bruger kortene på, er at bede en TRIO eller et MED-udvalg om at vælge 20 kort ud, der er relevante for arbejdspladsen. Hvis graden af psykologisk tryghed er lav, så anbefaler hun, at man i første omgang vælger de kort ud, der fokuserer på arbejdspladsens og egne styrker. Det kan fx være kort som "Det er let for mig at bede om hjælp når..." eller "I vores arbejdsfællesskab kommer tillid til udtryk ved, at jeg/vi ..." 

De valgte dialogkort kan ikke stå alene, men kan fx bruges til at starte en proces, når arbejdspladsen vil sætte fokus på psykologisk tryghed. Det anbefales, at dialogkortene bruges i mindre grupper, men gruppearbejdet kan sagtens foregå i en større forsamling med fælles opsamling i plenum.

Hold ilden ved lige 

Dialogkortene kan også være værdifulde, når en arbejdsplads er kommet i gang med arbejdet og gerne vil holde fokus.

Nogle arbejdspladser bruger fx et dialogkort eller to på personale- eller teammøder over en længere periode for at holde fast i de gode snakke. Andre printer dialogkort ud og hænger dem op under overskriften 'månedens eller ugens spørgsmål'.

- Det handler om at finde fremgangsmåder, der kan understøtte de gode intentioner, så de ikke forsvinder i hverdagens travlhed. Det er ofte små bevægelser og vedholdenhed over tid, der er afgørende for kulturændringer, siger Lea Gaulshøj Thomsen.