Lyt og lær: Psykologisk tryghed
Her er tre podcasts, der gør dig klogere på psykologisk tryghed på arbejdspladsen, og hvordan man kan arbejde med at højne den.
Lærer du godt med ørerne?
Her er tre gode podcasts om psykologisk tryghed, udvalgt af SPARK - Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne.
Podcasten Adfærd: Det utrolige potentiale i ’Psykologisk tryghed’ – med Christian Ørsted
- Vi kender alle sammen ledere, der siger "Jeg har fuld tillid til dig - det kan du sagtens". Det er et godt eksempel på noget, der rent faktisk giver lavere tryghed, for hvis du så laver en fejl, så må det være, fordi du er idiot. Det vil være langt mere hensigtsmæssigt at sige: "Det her er virkelig svært - jeg har din ryg, hvis det går galt".
Pointen kommer fra forfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted, der bliver interviewet af ekspert i adfærdsdesign Morten Münster.
Socialpædagogernes podcast: Hvordan skaber vi psykologisk tryghed?
- Tør I sige, hvad I tænker? Tør I tale om jeres fejl? Tør I lade være?
Sådan spørger psykolog Rikke Høgsted i dette afsnit af Socialpædagogernes Podcast.
Lederhjerne: Sådan skaber du psykologisk tryghed og får dit team til at performe
- For mennesker så er angsten for at blive ekskluderet, forladt og efterladt lige så farlig som fysiske trusler, som vilde dyr og naturkatastrofer.
Det fortæller erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen i podcasten Lederhjerne. Her giver de også deres bedste råd til, hvordan man som leder kan skabe psykologisk tryghed.
Når SPARK – Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne – støtter arbejdspladser i at styrke det psykiske arbejdsmiljø, så spiller graden af psykologisk tryghed en væsentlig rolle for, om det kan lykkes. Det gælder både internt i TRIO/MED og på hele arbejdspladsen.
Psykologisk tryghed er nemlig fundamentet for det gode psykiske arbejdsmiljø, dialogen og samarbejdet på arbejdspladsen, og derfor er der flere af SPARKs metoder og greb, der på forskellig vis højner graden af psykologisk tryghed. SPARK arbejder for at skabe en platform, der får forskellige perspektiver og stemmer i spil, fordi det understøtter mere ejerskab, mening, bedre processer og handlinger i praksis.
